Nous vivons une époque en pleine mutation : digitalisation, intelligence artificielle (IA), évolutions des métiers et des besoins des entreprises, le monde professionnel ne cesse de se transformer. Dans ce contexte, la formation professionnelle continue est une nécessité stratégique. Se former, c’est rester compétitif, adaptable, et assurer son employabilité sur le long terme.
1. Soft skills et IA : les compétences indispensables pour anticiper l’évolution des métiers
Les avancées technologiques modifient les outils, les méthodes, les attentes. Ce qui fonctionnait hier peut devenir obsolète demain.
En effet, l’arrivée massive de l’IA et de l’automatisation modifie la nature du travail :
- Le rapport « Future of Jobs 2025 » du Forum Économique Mondial (WEF) révèle que les employeurs s’attendent à ce que 39 % des compétences clés indispensables sur le marché du travail évoluent d’ici 2030. C’est une évolution significative qui exige de pouvoir monter en compétences rapidement.
- Certaines compétences techniques se standardisent, tandis que les compétences humaines (soft skills) gagnent en importance. Les employeurs mettent désormais l’accent sur un top 10 de compétences en forte croissance, parmi lesquelles figurent la pensée créative, la résilience, la flexibilité et l’agilité, la curiosité et l’apprentissage tout au long de la vie, ainsi que le leadership et l’influence sociale, la gestion des talents, la pensée analytique et la responsabilité environnementale (Sources : rapport « Future of Jobs 2025 » du WEF, Culture RH).
2. Employabilité, valeur ajoutée, adaptabilité : les bénéfices de la formation professionnelle
Se former permet de rester à jour, de maîtriser de nouveaux outils et méthodes, et donc d’être immédiatement opérationnel.
- Pour l’individu : la maîtrise de nouvelles compétences, grâce notamment à la formation professionnelle, garantit une meilleure employabilité, plus de polyvalence.
- Pour l’entreprise : l’investissement dans la formation professionnelle continue fournit des collaborateurs plus compétents, plus adaptables, capables de répondre aux défis, d’innover et donc de conserver un avantage compétitif crucial.
3. La formation continue comme levier de résilience et de confiance
Être formé, rester informé, acquérir de nouvelles compétences, c’est se donner les armes pour s’adapter. C’est la définition de la résilience professionnelle.
La confiance en soi, en ses capacités à monter en compétences, représente un atout indispensable pour la carrière et la motivation dans un monde professionnel en constante transformation.
4. Comment choisir sa formation professionnelle ? Stratégie, transversalité des compétences et modalités
Quand on choisit une formation, il ne suffit plus de viser un diplôme ou une “case à cocher”. Il faut :
- Miser sur la transversalité des compétences (techniques + humaines). Le succès réside dans le développement de compétences transférables. Effectivement, développer ses savoir-faire liés à la cybersécurité et à la culture numérique est aussi important que perfectionner ses soft skills (savoir-être) qui ne peuvent pas être automatisés (Source : rapport « Future of Jobs 2025 » du WEF).
- Opter pour des modalités de formation efficaces et adaptées aux réalités d’aujourd’hui, notamment le présentiel qui favorise l’interaction et le blended learning (qui associe présentiel et e-learning) pour la flexibilité.
Envisager la formation comme un investissement stratégique et durable constitue un capital à long terme qui bénéficie autant à la carrière de l’individu qu’à la performance et à la compétitivité des entreprises.
La formation professionnelle : un investissement pour se préparer à l’économie de demain
Se former aujourd’hui, que l’on soit salarié, indépendant, entrepreneur ou employeur, c’est investir de façon stratégique dans les compétences, afin d’assurer le futur, la pérennité de l’emploi et des entreprises. 53 % des salariés et 56 % des dirigeants placent le développement des compétences comme une priorité absolue (Source : Baromètre OpinionWay/CG Scop, cité par Culture RH). Pourtant, les statistiques révèlent une inégalité remarquable dans l’accès à la formation en France. Si l’accès à la formation professionnelle atteint 62 % dans les grandes entreprises (250 salariés ou plus), il chute à seulement 32 % dans les structures de moins de 10 salariés (Source : INSEE, Formations et emploi, Édition 2025).
La formation professionnelle continue est une nécessité stratégique pour tous les acteurs du marché afin de combler ces écarts, développer la transversalité des compétences et de garantir que chaque organisation, quelle que soit sa taille, reste compétitive et préparée à l’économie de demain.
Sources et références
- Forum Économique Mondial (WEF), The Future of Jobs Report 2025.
- Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE), Formations et emploi, Édition 2025.
- Culture RH, Références croisées des études concernant le Top 10 des Soft Skills en croissance et le Baromètre OpinionWay/CG Scop sur les priorités de développement des compétences.